La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se aprobó con el objetivo de "combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla". La mayor novedad de la ley, como establece la propia exposición de motivos, radica en la prevención de conductas discriminatorias y la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad en el ámbito político, social, económico y laboral. Sin embargo, es una opinión de consenso que el acoso sexual y acoso por razón de sexo es todavía una asignatura pendiente en el ámbito de las relaciones laborales. Por este motivo, diez años después de la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, corresponde hacer balance de la efectividad de las medidas de prevención introducidas y del sistema de responsabilidades frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. En este sentido, el capítulo tiene por objeto abordar la regulación del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral introducida por la Ley Orgánica de Igualdad, evaluar su efectividad en la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo y formular propuestas de lege ferenda.

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Ginès Fabrellas, Anna

Acoso sexual y acoso por razón de sexo en la Ley Orgánica de Igualdad: prevención y responsabilidad empresarial

2018
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se aprobó con el objetivo de "combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla". La mayor novedad de la ley, como establece la propia exposición de motivos, radica en la prevención de conductas discriminatorias y la previsión de políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad en el ámbito político, social, económico y laboral. Sin embargo, es una opinión de consenso que el acoso sexual y acoso por razón de sexo es todavía una asignatura pendiente en el ámbito de las relaciones laborales. Por este motivo, diez años después de la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, corresponde hacer balance de la efectividad de las medidas de prevención introducidas y del sistema de responsabilidades frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. En este sentido, el capítulo tiene por objeto abordar la regulación del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral introducida por la Ley Orgánica de Igualdad, evaluar su efectividad en la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo y formular propuestas de lege ferenda.
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Ginès Fabrellas, Anna
In Trabajo, género e igualdad: un estudio jurídico-laboral tras diez años de la aprobación de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Cizur Menor (Spain): Thomson Aranzadi, 2018
p. 295 - 368
Estudios (Aranzadi);

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