En el nuevo entorno digital, han aparecido numerosas empresas o plataformas digitales que emplean el crowdsourcing y la contratación on-demand. Así, gracias a las nuevas tecnologías y mediante la división del trabajo en microtask, estas plataformas descentralizan el servicio hacia un gran número de trabajadores autónomos contratados a demanda, provocando una huida del Derecho del Trabajo. En este contexto, el objeto de la presente artículo es analizar si el crowdsourcing y la contratación on-demand constituyen formas lícitas de descentralización productiva o si, por el contrario, están suponiendo la generalización de los falsos autónomos.

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Ginès Fabrellas, Anna

Crowdsourcing y contratación on-demand: ¿una modalidad lícita de externalización productiva en el nuevo entorno digital?

2017
En el nuevo entorno digital, han aparecido numerosas empresas o plataformas digitales que emplean el crowdsourcing y la contratación on-demand. Así, gracias a las nuevas tecnologías y mediante la división del trabajo en microtask, estas plataformas descentralizan el servicio hacia un gran número de trabajadores autónomos contratados a demanda, provocando una huida del Derecho del Trabajo. En este contexto, el objeto de la presente artículo es analizar si el crowdsourcing y la contratación on-demand constituyen formas lícitas de descentralización productiva o si, por el contrario, están suponiendo la generalización de los falsos autónomos.
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Crowdsourcing y contratación on-demand: ¿una modalidad lícita de externalización productiva en el nuevo entorno digital?
Ginès Fabrellas, Anna
In Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del Trabajo. Libro 1: Cambios tecnológicos y Nuevos retos para el mundo del Trabajo (Portugal, España, Colombia, Italia, Francia)
Berna (Switzerland): Peter Lang, 2017
p. 1 - 25

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