En el contexto de la adopción de nuevas tecnologías diseñadas para el consumidor final hacia usos empresariales (consumerización de las nuevas tecnologías) como reflejo de un mundo hiperconectado, la utilización de dispositivos móviles personales para fines profesionales (Bring Your Own Device - BYOD) es una tendencia mundial. A pesar de sus posibles ventajas, también existen sus riesgos. En este trabajo se analiza en profundidad el riesgo jurídico del enriquecimiento injusto del empleador por la utilización de los trabajadores de sus dispositivos móviles personales para fines profesionales (BYOD), proponiendo, asimismo, medidas para su eliminación o minoración.

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Cremades Chueca, Oriol

El enriquecimiento injusto en la utilización del dispositivo móvil personal con fines profesionales (Bring Your Own Device, BYOD)

11/2018
En el contexto de la adopción de nuevas tecnologías diseñadas para el consumidor final hacia usos empresariales (consumerización de las nuevas tecnologías) como reflejo de un mundo hiperconectado, la utilización de dispositivos móviles personales para fines profesionales (Bring Your Own Device - BYOD) es una tendencia mundial. A pesar de sus posibles ventajas, también existen sus riesgos. En este trabajo se analiza en profundidad el riesgo jurídico del enriquecimiento injusto del empleador por la utilización de los trabajadores de sus dispositivos móviles personales para fines profesionales (BYOD), proponiendo, asimismo, medidas para su eliminación o minoración.
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El enriquecimiento injusto en la utilización del dispositivo móvil personal con fines profesionales (Bring Your Own Device, BYOD)
Cremades Chueca, Oriol
Trabajo y Derecho: Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales
Nº 47, 11/2018, p. 128 - 134

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