El presente artículo aborda algunos aspectos relevantes en los procesos de internacionalización de las organizaciones, haciendo énfasis en dos variables clave: la multilocalización de los equipos de trabajo y la diversidad cultural. A partir de un análisis en profundidad de estas dos variables se sugiere la necesidad de hacer énfasis en cuatro competencias clave: orientación a resultados, orientación al cliente, generación de vínculos de confianza y capacidad adaptativa, a fin de optimizar la contribución de los recursos humanos.

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Correa Domenech, Marc; Serrano Rasero, Ignacio

Gestión de personas en equipos multilocalizados. Competencias, diversidad cultural e internacionalización

09/2010
El presente artículo aborda algunos aspectos relevantes en los procesos de internacionalización de las organizaciones, haciendo énfasis en dos variables clave: la multilocalización de los equipos de trabajo y la diversidad cultural. A partir de un análisis en profundidad de estas dos variables se sugiere la necesidad de hacer énfasis en cuatro competencias clave: orientación a resultados, orientación al cliente, generación de vínculos de confianza y capacidad adaptativa, a fin de optimizar la contribución de los recursos humanos.
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Gestión de personas en equipos multilocalizados. Competencias, diversidad cultural e internacionalización
Correa Domenech, Marc; Serrano Rasero, Ignacio
Información Comercial Española: Revista de Economía
Nº 856, 09/2010, p. 41 - 52

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