Inovação tornou-se essencial para o futuro das organizações, principalmente na capacidade de compartilhar e vivenciar valores de inovação para ter alto impacto nas estratégias e na cultura organizacional. Mas como líderes e organizações podem desenvolver a criatividade e estimular uma cultura de inovação nas organizações bem como nos seus clientes e parceiros externos? A qualidade da liderança e desenvolvimento de uma cultura para inovação parecem estar diretamente relacionadas com a necessidade de desenvolver competências organizacionais no sentido de se adequar às mudanças no ambiente, com o sentimento coletivo sincero de que as coisas podem ser feitas de maneira diferente, melhor e com valor econômico.

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Boonstra, Jaap; Brillo de Carvalho, João Batista

Liderança e cultura organizacional para inovação [Leadership and organizational cultures for innovation]

01/2019
Inovação tornou-se essencial para o futuro das organizações, principalmente na capacidade de compartilhar e vivenciar valores de inovação para ter alto impacto nas estratégias e na cultura organizacional. Mas como líderes e organizações podem desenvolver a criatividade e estimular uma cultura de inovação nas organizações bem como nos seus clientes e parceiros externos? A qualidade da liderança e desenvolvimento de uma cultura para inovação parecem estar diretamente relacionadas com a necessidade de desenvolver competências organizacionais no sentido de se adequar às mudanças no ambiente, com o sentimento coletivo sincero de que as coisas podem ser feitas de maneira diferente, melhor e com valor econômico.
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Liderança e cultura organizacional para inovação [Leadership and organizational cultures for innovation]
Boonstra, Jaap; Brillo de Carvalho, João Batista
São Paulo (Brazil): Saraiva - Virgília, 01/2019
240 p.

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