Este estudio de carácter exploratorio examina los valores laborales en las organizaciones del sector público en el Perú. Se utilizó el modelo Tri-axial para clasificar, categorizar y priorizar los valores en tres ejes principales, Ético-Social; Económico-Pragmático y Emocional-Desarrollo. Respondieron al cuestionario 338 servidores públicos que ocupan puestos de niveles medio-alto. Los principales resultados revelan que 42 de los 62 valores han sido clasificados por los participantes en los tres ejes. También se identificaron que los 5 valores más dominantes en sector público en el Perú pertenecen en su totalidad al eje Pragmático - Económico revelando un mayor énfasis en los aspectos de eficacia en el cumplimiento de metas en sus servidores. Además, se encontraron algunas variaciones de priorización y clasificación en los valores por las variables demográficas y organizacionales por estado civil, en algunos de los grupos de las edades y tiempo de la organización. Las conclusiones del estudio resaltan la importancia de explorar los valores laborales en el sector público en futuros estudios, a fin de comprender sus posibles implicancias en la gestión de personas en el sector público y en el devenir futuro de nuestra sociedad. Se revisa las posibles recomendaciones para las implicaciones prácticas en las organizaciones en el sector público.

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Gabel Shemueli, Rechel; Yamada Fukusaki, Gustavo; Dolan, Simon

Lo que vale el trabajo en el sector público: estudio exploratorio del significado de los valores organizacionales en el sector público en Perú

Este estudio de carácter exploratorio examina los valores laborales en las organizaciones del sector público en el Perú. Se utilizó el modelo Tri-axial para clasificar, categorizar y priorizar los valores en tres ejes principales, Ético-Social; Económico-Pragmático y Emocional-Desarrollo. Respondieron al cuestionario 338 servidores públicos que ocupan puestos de niveles medio-alto. Los principales resultados revelan que 42 de los 62 valores han sido clasificados por los participantes en los tres ejes. También se identificaron que los 5 valores más dominantes en sector público en el Perú pertenecen en su totalidad al eje Pragmático - Económico revelando un mayor énfasis en los aspectos de eficacia en el cumplimiento de metas en sus servidores. Además, se encontraron algunas variaciones de priorización y clasificación en los valores por las variables demográficas y organizacionales por estado civil, en algunos de los grupos de las edades y tiempo de la organización. Las conclusiones del estudio resaltan la importancia de explorar los valores laborales en el sector público en futuros estudios, a fin de comprender sus posibles implicancias en la gestión de personas en el sector público y en el devenir futuro de nuestra sociedad. Se revisa las posibles recomendaciones para las implicaciones prácticas en las organizaciones en el sector público.
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XLIX Asamblea Anual CLADEA 2014
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)
22/10/2012 - 24/10/2012

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