La Ley 3/2012 ha modificado sustancialmente el régimen jurídico de los salarios de tramitación. Como se sabe, en virtud del art. 56.2 y 4 ET, el empresario está obligado a su abono únicamente en los supuestos en los que, declarado el despido improcedente, opte por la readmisión; o bien, si el despedido es un representante legal de los trabajadores o un representante sindical en cuyo caso, con independencia de la readmisión o la indemnización, tendrá derecho a su percibo.

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Beltran de Heredia Ruiz, Ignacio

Los salarios de tramitación tras la Ley 3/2012: Inconsistencia dogmática, posible inconstitucionalidad y omisiones relevantes

08/2013
La Ley 3/2012 ha modificado sustancialmente el régimen jurídico de los salarios de tramitación. Como se sabe, en virtud del art. 56.2 y 4 ET, el empresario está obligado a su abono únicamente en los supuestos en los que, declarado el despido improcedente, opte por la readmisión; o bien, si el despedido es un representante legal de los trabajadores o un representante sindical en cuyo caso, con independencia de la readmisión o la indemnización, tendrá derecho a su percibo.
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Los salarios de tramitación tras la Ley 3/2012: Inconsistencia dogmática, posible inconstitucionalidad y omisiones relevantes
Beltran de Heredia Ruiz, Ignacio
Relaciones Laborales: Revista Crítica de Teoría y Práctica
Nº 7-8, 08/2013, p. 69 - 83

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